Le Smart RH s’apparente à un ensemble de services qui simplifie le quotidien des salariés de la société. Mis à part ceci, cette solution vous permettra de gagner en productivité pour toutes les tâches relatives au domaine RH. Développée par la société Cegedim SRH, cette solution s’appuie en temps réel sur son site web SIRH. Pour de amples informations sur cette solution Smart RH, veillez à explorer cet article !
Smart RH : une solution modulaire et complète
Le Smart RH optimise les modes de gestion des sociétés avec des processus transverses. Et ce, depuis le recueil des informations jusqu’au contrôle et à la diffusion. Pour un accompagnement de la stratégie RH, vous avez de nombreuses fonctionnalités.
Cette alternative comblera vos nouveaux besoins puis enjeux des DRH (Directions des Ressources Humaines). Le choix de votre architecture, relié à la large couverture fonctionnelle la rendent solution facile intégrée qui s’enrichit de façon permanente.
N’oubliez surtout pas que cet outil s’appuie sur une base unique et relationnelle de données. Le Smart RH gère les structures de tailles ainsi que les organisations variées. En outre, elle constitue la première solution du marché totalement basée sur une technologie Java. Tout en utilisant les technologies relatives au web, cette solution présente une grande réactivité.
Smart RH : quelles sont ses différentes offres ?
À ce sujet, il convient de préciser que le Smart RH propose plusieurs offres :
Teams paie
Teams Paie, le socle de la solution intègre le paramétrage standard des règles conventionnelles et légales. Son moteur de calcul présente une automatisation du cycle de paie. Cette solution offre des mises à jour légales et conventionnelles incluses. De surcroît, elle propose une intégration simplifiée des évolutions de la société. Outre les calculs illimités et en temps réel, vous aurez une automatisation des traitements. À ceci s’ajoutent, les tableaux dynamiques de bord, la rétroactivité automatique ainsi que la gestion des multi-contrats et contrats simultanés. Le choix de la Teams Paie vous offre aussi une bibliothèque des états standards, un requêteur intégré et une bonne traçabilité des données.
Teams GTA
La solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) apporte à la planification des ressources humaines une véritable assistance. Tout en décentralisant dans un seul outil la saisie des données. De manière automatique, elle intègre ces données en paie et vous optimise le temps de présence des collaborateurs. De ce fait, vous réduisez vos marges d’erreurs, vous gagnez du temps et en fonction des besoins de votre société, vous ajustez votre stratégie RH. Teams GTA vous présente aussi une organisation dynamique du personnel pour tout type de contrat qui est conforme à la législation des temps de travail. Cette solution intégrée couvre de nombreux domaines.
Teams Portail RH
De façon simple, rapide et sécurisée, le portail RH diffuse les informations au sein de tous les acteurs des sociétés. Cette solution basée sur une logique de Workflows, décentralise la gestion quotidienne des Ressources Humaines vers les collaborateurs. Il faut noter aussi que ceci génère des gains importants de productivité. Cela représente un véritable outil de partage et de communication qui optimise les processus, réduit les charges administratives et trace les informations. Avec la Teams portail RH, offrez de nouveaux services à vos collaborateurs. Équipez les managers des dispositifs de pilotage de l’activité. De plus, vous répondez aux besoins croissants de mobilité et planifiez efficacement les ressources. Vous décentralisez et digitalisez aussi les processus d’onboarding. Pour terminer, vous déchargez les équipes paie / RH de la collecte et de la saisie des variables.
Teams Décisionnel
Avec cette solution Teams Décisionnel, vous avez une vision globale des effectifs, des rémunérations et de l’absentéisme. Vous améliorez aussi la réactivité RH face aux demandes de la DG (Demande de Gestion) sur les mesures de changements organisationnels ou légaux. Vous pouvez aussi suivre les programmes d’actions sur la parité, la mobilité, l’emploi des jeunes et des seniors. Particulièrement établi pour le contrôle de gestion, ce module de pilotage représente une solution innovante pour anticiper tout impact des évolutions légales. Sans oublier que vous sécurisez encore vos décisions de politique salariale. Vous bénéficiez aussi d’une large bibliothèque des indicateurs importants aux décisions stratégiques et planifications à long terme.
Teams Talents
La solution Teams Talents gère la plupart des activités relatives à votre personnel. Vous maîtriserez aussi les évolutions des collaborateurs de la société. Entre autres, il y a la fiche de carrière, administration des compétences, gestion de la rémunération, plan de formation, etc. De même, vous pouvez également suivre l’intégralité du cycle de vie de vos salariés (de leur embauche à leur départ). Cette solution complète dirige les référentiels, les réalisations ainsi que les prévisions. Aussi, elle pilote l’activité et le budget. Somme toute, c’est un portail convivial pour décentraliser la charge administrative. Comme avantages, vous anticipez l’évolution des métiers puis vous développez l’employabilité des salariés. Finalement, vous respectez les contraintes budgétaires.
