Une démission pendant le congé parental, quel préavis et quels droits ?

Le congé parental dure, la garde n’est toujours pas trouvée ou un autre projet de vie se dessine, et démissionner finit par sembler la sortie la plus simple. Pourtant, une démission pendant le congé parental ne se règle pas toujours en une lettre : certains salariés doivent revenir quelques jours dans l’entreprise alors qu’ils se croyaient déjà partis, et d’autres découvrent trop tard l’effet de leur départ sur le chômage.

Peut-on démissionner pendant le congé parental ?

Oui, un salarié du secteur privé peut démissionner pendant son congé parental d’éducation, en suivant la procédure habituelle de démission. Le contrat de travail est suspendu pendant le congé, mais il continue d’exister : le salarié reste libre d’y mettre fin, et le contrat prend fin à l’issue du préavis.

Le congé parental ne raccourcit pas le préavis : c’est celui qui s’applique d’ordinaire à une démission dans l’entreprise.

Le salarié n’est pas pour autant condamné à choisir entre rester en congé et démissionner : le congé peut aussi se terminer plus tôt que prévu, comme l’explique la dernière question de cet article.

Quel préavis faut-il effectuer quand on démissionne en congé parental ?

Le préavis est le préavis habituel de démission, et il reste à effectuer en entreprise pour la part qui dépasse la fin du congé. Si le préavis se termine après le retour prévu, le salarié reprend le travail pour les derniers jours.

Exemple, repris des fiches officielles : un salarié annonce sa démission 1,5 mois avant la fin de son congé, alors que son préavis est de 2 mois. Il doit revenir dans l’entreprise à la fin de son congé pour effectuer les 15 derniers jours de préavis. À l’inverse, si le préavis se termine avant la fin du congé, il n’a pas à reprendre le travail.

Le salarié peut demander à son employeur de réduire ou de supprimer le préavis, mais l’employeur n’est pas obligé d’accepter. Un salarié qui démissionne pour occuper un autre poste ne peut pas commencer ce nouvel emploi avant la fin de son préavis en cours.

Plus la lettre est envoyée tôt dans le congé, plus le préavis a de chances de s’achever avant le retour. Pour mesurer ce que la fin du congé change côté revenus, l’article sur le congé parental et le chômage détaille les droits pendant et après.

Existe-t-il une démission sans préavis pour élever son enfant ?

Oui : l’article L1225-66 du Code du travail permet de démissionner pour élever son enfant sans préavis, à condition d’en informer l’employeur au moins quinze jours à l’avance. Cette rupture ne donne lieu à aucune indemnité de rupture.

Elle n’est possible qu’à un moment précis : à l’issue du congé de maternité ou d’adoption, ou, à défaut de congé, deux mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Elle ne concerne donc pas un salarié déjà installé en plein congé parental, qui relève de la démission ordinaire décrite plus haut.

L’article L1225-67 prévoit une contrepartie : dans l’année suivant la rupture, le salarié peut demander sa réembauche et bénéficie pendant un an d’une priorité dans les emplois que sa qualification lui permet d’occuper. En cas de réemploi, l’employeur lui accorde le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis au moment de son départ.

Situation	Préavis	Chômage
Démission pendant le congé parental	Préavis habituel ; retour en entreprise pour les derniers jours s’il dépasse la fin du congé ; dispense possible si l’employeur l’accepte	Aucun cas légitime lié au congé parental dans la liste ; réexamen possible après 121 jours
Démission pour élever un enfant (L1225-66) à l’issue du congé de maternité ou d’adoption	Aucun préavis ; information de l’employeur 15 jours à l’avance	Aucun cas de la liste ne vise ce départ ; réexamen possible après 121 jours

Une démission pendant le congé parental ouvre-t-elle droit au chômage ?

En principe non : la liste limitative de France Travail compte 17 cas de démission légitime et aucun ne concerne l’éducation d’un enfant, le congé parental ou une naissance. Les cas familiaux visent par exemple un mariage ou un PACS entraînant un déménagement, le suivi d’un conjoint muté, un mineur qui suit ses parents ou un enfant handicapé placé loin du domicile.

Un demandeur d’emploi qui ne relève pas de cette liste peut tout de même demander l’examen de sa situation à l’issue d’un délai de 121 jours (4 mois) sans revenu de remplacement. Il doit alors présenter ses efforts de recherche d’emploi à l’instance paritaire régionale (IPR), qui peut accorder l’allocation à partir du 122e jour. En cas de réponse positive, le versement commence au 5e mois suivant la démission, aux conditions habituelles d’ouverture de droits.

Que devient le poste si l’on ne démissionne pas ?

Un salarié qui va au bout de son congé retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et bénéficie d’un entretien professionnel. La durée du congé compte pour moitié dans le calcul de l’ancienneté.

Pendant le congé, un licenciement reste possible, mais seulement pour un motif sans lien avec le congé, par exemple un motif économique ou une faute grave. Le salarié licencié conserve ses droits aux prestations de sécurité sociale (indemnités maladie, maternité ou invalidité) jusqu’à la fin de leur versement.

Questions fréquentes

Faut-il l’accord de l’employeur pour démissionner en congé parental ?

Non, la procédure habituelle de démission s’applique. L’accord de l’employeur n’est nécessaire que pour réduire ou supprimer le préavis, et il n’est pas obligé de l’accorder.

Peut-on démarrer un nouvel emploi pendant le préavis ?

Non, sauf si l’employeur accepte de réduire ou de supprimer le préavis. Le salarié ne peut pas commencer le nouveau poste avant la fin du préavis en cours.

La priorité de réembauche est-elle automatique ?

Non. Le salarié qui a quitté l’entreprise dans le cadre de l’article L1225-66 doit solliciter sa réembauche dans l’année suivant la rupture. Il bénéficie alors d’une priorité d’un an pour les emplois correspondant à sa qualification.

Combien de temps dure le congé parental à temps plein ?

Le congé initial dure un an au maximum. À la naissance d’un enfant, il peut être renouvelé deux fois, sans dépasser le 3e anniversaire de l’enfant. Le calendrier du congé détermine donc jusqu’à quand un préavis peut être absorbé par l’absence.

Que faire si la situation du foyer change pendant le congé ?

Une baisse importante des ressources du ménage ou le décès de l’enfant permet de mettre fin au congé plus tôt sans l’accord de l’employeur, par lettre recommandée avec avis de réception envoyée au moins un mois avant le retour.

Sources

Sources consultées le 31 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Code du travail numérique (ministère du Travail), « L1225-66 », article du Code du travail. Adresse : https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-66
• Code du travail numérique (ministère du Travail), « L1225-67 », article du Code du travail. Adresse : https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1225-67
• Code du travail numérique, « Un salarié du secteur privé peut-il démissionner pendant son congé parental ? », fiche reprise de service-public.fr F540, mise à jour le 13 juin 2025. Adresse : https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/un-salarie-du-secteur-prive-peut-il-demissionner-pendant-son-conge-parental
• Service-public.fr (DILA), « Congé parental d’éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé », fiche F2280, vérifiée le 1er juin 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2280
• France Travail, « Les démissions qui donnent droit à allocation », francetravail.fr. Adresse : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/les-demissions-qui-donnent-droit.html