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CASINO

Île-de-France / Commerce
Grandes entreprises
Signature : 20/11/2008

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La volonté du Groupe est de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes et de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’organisation grâce à une politique volontariste et innovante sur l’ensemble des thématiques liées à l’Egalité professionnelle.​​​​​​​​

Le Groupe Casino a été distingué en 2013 en devenant le premier groupe de distribution à recevoir le Label Egalité professionnelle.

Attribué par une commission paritaire pilotée par le Ministère des Droits des femmes en partenariat avec AFNOR Certification, le Label atteste de l’engagement durable de Casino qui mène une politique active en faveur de l’équité des rémunérations, de la représentativité des femmes à tous les niveaux de l’organisation, des évolutions de carrière féminines ou encore de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.

Depuis 2008, le Groupe reconduit chaque année des mesures visant à l’égalité de rémunération dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. En 2010 Casino a mené une première étude-diagnostic auprès de ses collaboratrices cadres et agents de maîtrise afin d’identifier les axes prioritaires de ses plans d’actions. L’analyse des résultats de cette étude a servi de base à l’accord Groupe signé avec les partenaires sociaux en novembre 2011 et qui portent sur le recrutement, la formation, la rémunération, l’évolution professionnelle, et l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle. Cette étude a été reconduite en 2014 afin de mesurer les progrès accomplis et de renouveler les plans d’actions.

En 2013 le Groupe a signé une convention de partenariat avec le Ministère des Droits des Femmes. A cette occasion, Casino a pris des engagements autour d’axes prioritaires comme la féminisation des instances de direction, le développement de la mixité des filières et des métiers par la lutte contre les stéréotypes ou encore l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale.

Plus récemment, en 2015, un avenant à l’accord Groupe Egalité professionnelle a été signé avec les organisations syndicales. Cette réactualisation de l’accord Groupe de 2011 traduit les évolutions liées à la Loi du 4 août 2014 avec une attention particulière portée au suivi et à l’encadrement des congés parentaux. Dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire, le congé paternité, dont le complément de salaire est pris en charge depuis 2013, a été prolongé de 1 jour.

 Laure ANDRIEUX-VANNEUFVILLE
Directrice du Développement RH