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Groupe RENAULT

Île-de-France / Industrie manufacturière
Grandes entreprises

Christine-BruhatLe 16 mai 2012, Renault a signé un nouvel accord en faveur de l’ l’égalité de traitement et de la conciliation vie privée/vie professionnelle. L’entreprise a ainsi contractualisé certains usages pratiqués en interne depuis plusieurs années. C’est le cas, par exemple, de l’application de l’augmentation de salaire la plus favorable pendant et/ou au retour de congé maternité. Il ancre par ailleurs des mesures prévues dans le précédent accord, comme l’accueil de la petite enfance ou l’indemnisation du congé paternité à 100%. Par ailleurs, Renault organise des ateliers de réflexion et d’échanges, entre collaborateurs, autour de conciliation vie privée vie professionnelle.

Christine Bruhat
Chef du pôle diversité Direction Responsabilité Sociale de l’Entreprise