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L’OREAL

Île-de-France / Cosmétiques
Grandes entreprises
Signature : 20/11/2008

Emmanuelle-LièvremontDepuis plus de 50 ans avec la création du congé Schueller, L’Oréal est animé par la conviction que les collaborateurs sont bien plus que des salariés ; ils sont des hommes et des femmes ayant une famille, une histoire. Parler et agir en faveur de la parentalité, c’est investir pour leur donner les conditions propices à leur épanouissement personnel et professionnel.
Créer la Charte de la Parentalité pour faire bouger les lignes dans les entreprises, était audacieux il y a 5 ans. Aujourd’hui, pour bon nombre, c’est une évidence. Notre challenge pour les années à venir, c’est dépassé les frontières pour que partout dans le monde où L’Oréal est présent, la parentalité devienne une réalité pour chaque collaboratrice/teur de l’entreprise.

Emmanuelle Lièvremont
Directrice Diversité et Santé au Travail, Direction des Relations Sociales France