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Pourquoi l’observatoire

Pourquoi l’OPE ?

L’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.

La mission de l’OPE :

L’Observatoire l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) remplit trois missions :

  • inciter un nombre grandissant d’employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie
  • faciliter le partage des bonnes pratiques entre employeurs pour les aider à mettre en place des actions concrètes
  • suivre l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’OPE a pour objectifs de :

  • Collecter, analyser et faire connaître les informations, documents et études liés à l’équilibre de vie personnelle et vie professionnelle.
  • Accompagner ses membres pour les aider dans leurs réflexions et leurs actions et leur fournir les outils nécessaires.
  • Favoriser l’échange d’information entre les membres de l’association sur leurs expériences respectives.
  • Identifier les « meilleures pratiques  » existantes en France et à l’étranger.
  • Animer la réflexion en mobilisant des experts de tous horizons, représentants d’entreprises, universitaires, sociologues, etc.
  • Sensibiliser les responsables politiques, économiques, sociaux et institutionnels à la recherche d’un équilibre de vie professionnelle et personnelle.
  • Faciliter la constitution de partenariats avec les acteurs et les réseaux concernés, en France, en Europe et au-delà.

Les enjeux

L’équilibre des temps de vie et la parentalité en entreprise sont des enjeux en matière :

  • D’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • De santé et de qualité de vie au travail
  • De performance économique et sociale
  • De dynamisme démographique, d’éducation et d’accompagnement du vieillissement de la population

Les 4 catégories d’actions concrètes promues par l’OPE :

  • L’organisation du travail
  • L’accompagnement RH et managérial
  • Les services facilitant le quotidien des salariés
  • Le soutien financier aux salariés-parents

Les axes de travail de l’OPE pour les 5 prochaines années :

  • Elargir notre périmètre d’action à la question de l’équilibre des temps de vie pour l’ensemble des salariés
  • Aborder la parentalité en entreprise à 360° : jeunes parents, parents d’adolescents, grands-parents actifs, aidants familiaux… tous concernés !
  • Mobiliser l’ensemble des parties prenantes et renforcer les liens avec les pouvoirs publics
  • Promouvoir le rôle de l’équilibre des temps de vie dans la performance économique et sociale des organisations
  • Déployer nos actions à l’international pour accompagner les entreprises françaises dans leur politique de développement du soutien à la parentalité dans le monde.