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Comment fonctionne l’observatoire

Comment fonctionne l’OPE ?

L’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) est constitué d’un Bureau dirigeant qui rassemble des personnalités engagées pour améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle des salariés et plus globalement de l’ensemble de nos concitoyens.

Nos Statuts :

Association loi 1901, fondée par Jérôme BALLARIN, l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) est :

  • un espace d’information et de veille pour les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise et des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de vie
  • un espace de réflexion qui a pour ambition de favoriser les échanges entre acteurs publics, associations, chercheurs et représentants d’entreprises sur le thème de la parentalité en entreprise et de la conciliation des vies professionnelle et personnelle
  • un laboratoire d’idées qui entend influencer utilement le débat public et stimuler les initiatives et les bonnes pratiques en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie

Le Bureau dirigeant :

ballarinPrésentation de Jérôme BALLARIN

Diplômé d’HEC et de Sciences Po Paris, Jérôme Ballarin a exercé des responsabilités dans de grandes entreprises comme Accenture et Danone.

Initiateur de la Charte de la Parentalité en 2008 et auteur de Travailler mieux pour vivre plus (Editions Nouveaux débats publics, 2010), Jérôme Ballarin est le président fondateur de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE), association Loi 1901 qui vise à mobiliser tous les acteurs de la société sur les enjeux de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Jérôme Ballarin a été nommé par le Premier Ministre membre du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (2013), du Haut Conseil de la Famille (2009 puis 2013) et du Conseil d’administration de la CNAF (2011). Il a remis au gouvernement en 2012 un Rapport intitulé Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ?

Des ONG comme Catalyst (Etats-Unis), des gouvernements étrangers (Québec, Allemagne, Corée du Sud, Belgique…) et des partenaires sociaux (Medef, CGPME, CFDT, CFTC, UNSA…) l’associent régulièrement à leurs travaux.

Pour animer l’Observatoire, Jérôme Ballarin est entouré d’une équipe de professionnels et d’experts de haut niveau (psychologues, médecins, philosophes, sociologues, etc.).

Parallèlement à cet engagement associatif et institutionnel, et pour intervenir directement au sein des entreprises et organisations, Jérôme Ballarin a créé 1762 Consultants, société de conseil d’une vingtaine de consultants expérimentés qui accompagne les directions générales de grands groupes (Bouygues, Lagardère, Renault, Nestlé, Veolia, Natixis, Lacoste, Bristol-Myers Squibb, etc.) face aux nouveaux défis humains et managériaux (qualité de vie au travail, culture managériale, mixité femmes-hommes, intergénérationnel, etc.). 1762 Consultants a notamment créé Quintivium, un outil innovant qui permet à un collaborateur de faire un bilan de son équilibre de vie, et à l’entreprise de disposer d’un rapport collectif pour améliorer ses pratiques.

Enfin, Jérôme Ballarin intervient comme conférencier sur le thème du « Management par les équilibres » devant des publics très divers et est fréquemment sollicité par les grands médias nationaux et internationaux.

Nos modes de travail

L’objectif de l’OPE est d’ouvrir et enrichir le champ des actions et des réflexions en croisant les spécialités (sociologie du travail et de la famille, économie, médecine et psychologie du travail, politiques d’entreprises, politiques publiques), et les réseaux d’influence (sphère publique, recherche et entreprise).

Pour ce faire, l’OPE :

  • anime un réseau constitué de plus de 500 employeurs, représentant 30 000 établissements et 4,6 millions de salariés soit 15 % de la population active,
  • s’appuie sur une trentaine de membres actifs, représentant les entreprises pionnières en matière de parentalité en entreprise et d’équilibre des temps de vie, qui contribuent à définir les thèmes de réflexion et d’action,
  • est inscrit dans le paysage institutionnel (partenariats ministériels, auditions parlementaires, consultations des partenaires sociaux…),
  • collabore aux travaux et actions de ses pairs (Laboratoire de l’Egalité, Fondation Agir Contre l’Exclusion, Forum de la Mixité, Elle Active…),
  • mobilise les médias et développe un réseau d’experts internationaux.