Votre entreprise est signataire de la Charte de la Parentalité en Entreprise ou des 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de Vie. A ce titre, elle s’est engagée à participer au Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Grâce à ce Baromètre, l’OPE suit l’évolution des […]
Lire la suiteCette 10e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale souligne l’intérêt toujours aussi fort porté à ce sujet par les salariés français. 92 % des salariés interrogés considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle et à la vie personnelle […]
Lire la suiteL’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) invite les employeurs à organiser la 10éme Journée de la Famille en Entreprise le mercredi 6 juin Depuis 2009, l’OPE accompagne les entreprises afin d’organiser la Journée de la Famille en Entreprise tous les premiers mercredi du mois […]
Lire la suitePour soutenir l’OPE vous pouvez désormais faire un don en ligne sur la plateforme HelloAsso, première plateforme de financement participatif dédiée aux associations ! Faire un don
Lire la suiteÉdouard Philippe, Premier ministre, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé mercredi 4 octobre le Tour de France de l’Egalité femmes – hommes. Ce Tour de France a eu lieu d’octobre 2017 à mars 2018, dans 18 régions de métropole et […]
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"Mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe"
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Après cinq ans d’existence, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a élargi son champ d’intervention en devenant l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise. Sa mission : mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe (employeurs, syndicats, pouvoirs publics, associations, médias, citoyens, etc.) autour des enjeux d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Grâce à l’OPE, le terme « parentalité » est entré dans le vocabulaire des entreprises et dans l’agenda des DRH. Près de 500 employeurs publics et privés ont signé la Charte de la Parentalité. Ils représentent plus de 30 000 établissements et 4,5 millions de salariés, soit 15 % de la population active. De nombreux accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à la qualité de vie au travail comportent un chapitre sur la parentalité.
Il reste pourtant beaucoup à faire pour répondre aux aspirations de l’ensemble des salariés en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est la raison pour laquelle l’OPE a étendu son engagement à l’équilibre des temps de vie au sens large. D’ailleurs, la majorité des actions promues par l’OPE – horaires flexibles, télétravail, conciergeries, sensibilisation des managers, etc. – étaient déjà de longue date bénéfiques à l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient parents ou non.
Deux convictions nous guident. La première : un être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d’épanouissement, qu’elles soient professionnelle, familiale, culturelle, spirituelle, artistique ou sportive. La seconde : il existe un véritable cercle vertueux entre équilibre de vie et performance économique.
Il est temps pour les entreprises mais aussi pour les pouvoirs publics de s’engager en faveur d’un monde du travail plus serein, plus équilibré et ainsi durablement plus performant.
Jérôme Ballarin,
Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
