Selon le Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale, l’une des attentes prioritaires des salariés – parents à l’égard de leur employeur concerne l’aide à la scolarité et aux études des enfants (de l’école primaire à l’enseignement supérieur), qu’il s’agisse de soutien financier, de flexibilité […]
Lire la suiteLe #sexisme, une fatalité ? Rendez-vous dans 6 jours pour rejoindre la mobilisation… http://www.familles-enfance-droitsdesfemmes.gouv.fr/2-des-rues-francaises-portent-des-noms-de-femmes/
Lire la suiteL’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur, dans une société où l’hyper-connectivité et les nouvelles technologies réduisent de plus en plus la frontière entre temps de vie personnel et professionnel. Cette 8e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, dont […]
Lire la suiteDepuis 2009, l’OPE invite les entreprises à organiser la Journée de la Famille en Entreprise tous les premiers mercredi du mois de juin. La Journée de la Famille en Entreprise consiste à accueillir durant une demi-journée les enfants des salariés, à leur faire visiter les bureaux et à leur permettre […]
Lire la suiteVendredi 15 avril 2016, la branche Famille signe la Charte de la Parentalité en Entreprise et réaffirme ainsi à ses 32 000 salariés, sa volonté de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie parentale. « Pour la branche Famille de la Sécurité sociale, il apparait naturel de respecter la vie familiale […]
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"Mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe"
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Après cinq ans d’existence, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a élargi son champ d’intervention en devenant l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise. Sa mission : mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe (employeurs, syndicats, pouvoirs publics, associations, médias, citoyens, etc.) autour des enjeux d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Grâce à l’OPE, le terme « parentalité » est entré dans le vocabulaire des entreprises et dans l’agenda des DRH. Près de 500 employeurs publics et privés ont signé la Charte de la Parentalité. Ils représentent plus de 30 000 établissements et 4,5 millions de salariés, soit 15 % de la population active. De nombreux accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à la qualité de vie au travail comportent un chapitre sur la parentalité.
Il reste pourtant beaucoup à faire pour répondre aux aspirations de l’ensemble des salariés en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est la raison pour laquelle l’OPE a étendu son engagement à l’équilibre des temps de vie au sens large. D’ailleurs, la majorité des actions promues par l’OPE – horaires flexibles, télétravail, conciergeries, sensibilisation des managers, etc. – étaient déjà de longue date bénéfiques à l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient parents ou non.
Deux convictions nous guident. La première : un être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d’épanouissement, qu’elles soient professionnelle, familiale, culturelle, spirituelle, artistique ou sportive. La seconde : il existe un véritable cercle vertueux entre équilibre de vie et performance économique.
Il est temps pour les entreprises mais aussi pour les pouvoirs publics de s’engager en faveur d’un monde du travail plus serein, plus équilibré et ainsi durablement plus performant.
Jérôme Ballarin,
Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
