Capgemini organise depuis plusieurs années dans ses locaux un « Family day » afin de faire découvrir aux enfants des collaborateurs le métier qu’exerce l’un de leurs parents ainsi que leur lieu de travail. En 2017, Capgemini a souhaité renouveler son engagement en organisant des ateliers d’apprentissage du code dans le cadre […]
Lire la suiteBNP Paribas reconnaît depuis de nombreuses années l’importance fondamentale de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Le Groupe souhaite accompagner les collaborateurs parents, futurs parents, conjoint ou enfant de personne dépendant, atteint de handicap ou de maladie grave, aidants… dans la gestion, parfois complexe, de l’équilibre entre vie personnelle et […]
Lire la suiteRetrouvez l’interview de Jérôme Ballarin, président de l’OPE, par Olivier De Lagarde : MOI_PRESIDENT–Jerome_Ballarin–NET_11a5ca0f-169c-403c-9fe3-e402a74bd015_FO
Lire la suiteBonjour à toutes et à tous, Comme vous le savez, nous avons lancé début 2017 le « Manifeste pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle » afin d’interpeller les candidats à l’élection présidentielle de 2017. Pour appeler les Françaises et les Français à soutenir cette démarche et […]
Lire la suiteDans le prolongement de l’accord signé le 6 juillet 2016 et relatif aux conditions de vie au travail dans la branche Banque Populaire, les quinze directeurs généraux des Banques Populaires ont signé, le 18 janvier 2017, les 15 Engagements pour l’Equilibre des Temps de Vie, en présence de Catherine Halberstadt, […]
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"Mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe"
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Après cinq ans d’existence, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a élargi son champ d’intervention en devenant l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise. Sa mission : mobiliser l’ensemble des acteurs de la société en France et en Europe (employeurs, syndicats, pouvoirs publics, associations, médias, citoyens, etc.) autour des enjeux d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Grâce à l’OPE, le terme « parentalité » est entré dans le vocabulaire des entreprises et dans l’agenda des DRH. Près de 500 employeurs publics et privés ont signé la Charte de la Parentalité. Ils représentent plus de 30 000 établissements et 4,5 millions de salariés, soit 15 % de la population active. De nombreux accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à la qualité de vie au travail comportent un chapitre sur la parentalité.
Il reste pourtant beaucoup à faire pour répondre aux aspirations de l’ensemble des salariés en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est la raison pour laquelle l’OPE a étendu son engagement à l’équilibre des temps de vie au sens large. D’ailleurs, la majorité des actions promues par l’OPE – horaires flexibles, télétravail, conciergeries, sensibilisation des managers, etc. – étaient déjà de longue date bénéfiques à l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient parents ou non.
Deux convictions nous guident. La première : un être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d’épanouissement, qu’elles soient professionnelle, familiale, culturelle, spirituelle, artistique ou sportive. La seconde : il existe un véritable cercle vertueux entre équilibre de vie et performance économique.
Il est temps pour les entreprises mais aussi pour les pouvoirs publics de s’engager en faveur d’un monde du travail plus serein, plus équilibré et ainsi durablement plus performant.
Jérôme Ballarin,
Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise
